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我现在怀孕了,现在公司要求停薪留职,或者现在的工资打3.5折吗,合法吗

173 ******** 上海-浦东新区 2020-02-14 17:39 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我现在怀孕了,现在公司要求停薪留职,或者现在的工资打3.5折吗,合法吗?

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    刘丹 专职律师

    帮助人数:1074

    咨询电话:13162639801

    你好,《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,你们公司的规定是违法的,建议向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,希望回复对你有帮助,有疑问I可以继续沟通。

    回复于 2020.02.14 17:59

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  • 咨询我

    李美云 专职律师

    帮助人数:891

    咨询电话:18616059070

    你好,不合法,可以申请劳动仲裁,具体依据《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    回复于 2020.02.14 17:43

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张正雯 专职律师

    帮助人数:16251

    咨询电话:15821826507

    晨兴彩票_[官网首页]你好,如果你是全日制职工的话,企业无权降低工资标准。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。

    回复于 2020.02.14 21:29

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    吴文俊 专职律师

    帮助人数:2475

    咨询电话:18817839874

    《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。建议拨打12333热线举报。

    回复于 2020.02.14 18:50

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  • 咨询我

    孙二军 专职律师

    帮助人数:494

    咨询电话:17521676101

    违反法律规定,依据《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    回复于 2020.02.14 19:01

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  • 咨询我

    金亮 专职律师

    帮助人数:648

    咨询电话:18801750219

    不合法的,怀孕期间只要是正常上班的,就应该正常支付工资,如果你不同意,单位不能强制停薪留职的。

    回复于 2020.02.14 18:03

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  • 咨询我

    尹青

    帮助人数:13835

    咨询电话:13918060975

    晨兴彩票_[官网首页]您好,请问你们公司是可以远程办公吗?如果正常工作的话,是不可以要求停薪留职的。

    回复于 2020.02.14 17:42

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王广东

    帮助人数:3197

    咨询电话:18916881569

    从描述的情况看,是不合法的,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    回复于 2020.02.14 20:34

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  • 咨询我

    沈振佳

    帮助人数:1480

    咨询电话:13701930754

    晨兴彩票_[官网首页]不合法,可以提起劳动仲裁要求支付全额工资或向劳动监察部门投诉。

    回复于 2020.02.14 19:16

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张向锋 高级合伙人律师

    帮助人数:87827

    咨询电话:15921939500

    不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

    回复于 2020.02.14 17:47

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    任涌

    帮助人数:69541

    咨询电话:13917590262

    违法的,可以拒绝,违法的,可以拒绝,违法的,可以拒绝,

    回复于 2020.02.14 17:52

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  • 咨询我

    雷丹 合伙人律师

    帮助人数:586

    咨询电话:13162021468

    如果你正常上班,公司要求你停职留薪这个要求不合理

    回复于 2020.02.14 20:40

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  • 咨询我

    陈胜 专职律师

    帮助人数:297

    咨询电话:18616714810

    不合法的 怀孕有孕假的 必须全额支付的

    回复于 2020.02.14 20:27

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  • 咨询我

    张清涛

    帮助人数:8011

    咨询电话:15301702900

    继续正常上班,单位不得单方降低薪资待遇

    回复于 2020.02.14 20:33

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  • 咨询我

    黄劲夫

    帮助人数:40995

    咨询电话:18702119962

    不合法,如果你请病假按病假工资处理。

    回复于 2020.02.14 20:18

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  • 咨询我

    马尹悦夫 专职律师

    帮助人数:5195

    咨询电话:15000306421

    属于违法,可以申请劳动仲裁维权

    回复于 2020.02.14 18:14

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  • 咨询我

    曾帅 专职律师

    帮助人数:28816

    咨询电话:18801752688

    你好,这个没有任何法律依据的

    回复于 2020.02.14 18:22

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  • 咨询我

    汪盼盼

    帮助人数:19366

    咨询电话:18601715028

    你现在还工作吗?

    回复于 2020.02.14 17:45

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  • 咨询我

    李影食

    帮助人数:7003

    咨询电话:13031808334

    你好,不合法

    回复于 2020.02.14 19:33

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  • 咨询我

    张红霞

    帮助人数:38225

    咨询电话:15000862619

    不合法。

    回复于 2020.02.14 17:45

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  • 咨询我

    董劼 专职律师

    帮助人数:890

    咨询电话:18801916463

    不合法。

    回复于 2020.02.14 19:19

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    杨钦仁 专职律师

    帮助人数:12805

    咨询电话:15801913292

    不合法。

    回复于 2020.02.14 21:18

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  • 马占锦律师回复:
     

    您好,不合法,行为违反法律规定。 女职工的怀孕期间,公司应当安排年假。

  •  

    不合法,停薪留职应该由员工自己提出,而不是由单位提出

  • 章敏律师回复:
     

    晨兴彩票_[官网首页]单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。晨兴彩票_[官网首页] 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

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